国家职业资格证书或专项职业能力资格证书项目（鉴定合格者发放上海市职业技能鉴定中心合格证书，享受100%政府补贴+A级机构上浮10%）
序号 | 项目名称 | 项目内容 | 课时 | 考核或鉴定 |
1 | 《电工》初级（五级） | 能够掌握初级维修电工所要求的技术理论和操作技能；能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 | 320 | 理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 |
2 | 《电工》中级（四级） | 能够掌握中级维修电工所要求的技术理论和工艺知识；能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作，具有分析和处理本职业生产技术上一般问题的能力；能够运用新技术、新工艺、新材料、新设备进行简单的技术革新和技术改造。 | 420 | 理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 |
3 | 《电工》高级（三级） | 能够掌握高级维修电工所要求的技术理论和工艺知识；具有综合分析和处理本职业高难度生产技术和关键问题的能力；能够运用新技术、新工艺新材料、新设备进行技术革新和技术改造。 | 560 | 理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 |
4 | 《电工》技师（二级） | 能够掌握维修电工技师所要求的技术理论和工艺知识；能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；具有综合分析和解决本职业现场生产技术疑难问题和关键工艺问题的能力；能运用新技术、新工艺、新材料、新设备进行技术改造和技术创新；具有培训和指导中、高级工工作的能力，有一定的技术管理能力。 | 508 | 电工（二级）鉴定方式采用现场实际操作（及口试）方式进行。考核分为5个模块，均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。 |
5 | 《数控车工》中级（四级） | 能够较为全面地了解数控加工方面的基础知识；能够编制比较简单的数控加工工艺；编制轮廓、螺纹、孔、槽等零件的数控车削程序并能操作数控车床加工；能使用常用量具对零件自检；能对设备进行正确的使用、日常维护保养、简单故障诊断和处理并做到劳动安全。 | 320 | 理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 |
6 | 《数控铣工》中级（四级） | 能够较为全面地了解数控加工方面的基础知识；能够编制比较简单的数控加工工艺；编制轮廓、螺纹、孔、槽等零件的数控车削程序并能操作数控车床加工；能使用常用量具对零件自检；能对设备进行正确的使用、日常维护保养、简单故障诊断和处理并做到劳动安全。 | 320 | 理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考 |
7 | 《企业人力资源管理师》上岗 | HR规划、消息、培训与开发、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效评估 | 150 | 企业人力资源管理师（上岗）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为 2个模块，均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。 |
8 | 《企业人力资源管理师》中级（四级） | 通过本级别的专业理论知识学习和实践经验的交流，使培训对象在人力资源管理的理念、理论和实际工作中得到提高，熟悉人力资源管理各个环节的工作，能够胜任企业人力资源管理中基层执行者的职责。 | 200 | 《企业人力资源管理师》中级（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。 考核分为 2个模块，均实行百分制，成绩皆达 60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。 |
9 | 《创业能力》专项职业能力 | 通过本项目专业基础理论知识的学习和创业实训，使培训对象能坚定创业信念，明确创业方向，基本掌握创业知识与技能，提高抗风险能力和实际操作能力以及危机处置能力，从而在较短时间内实现微小企业的创办。 | 136 | 采用机考、仿真的方式进行。考核实行百分制，总成绩达 60分及以上者为合格。 |